员工持股计划属于股权激励吗？员工持股平台为什么用合伙企业？

员工持股计划属于股权激励吗?

广义上讲,员工持股计划也属于股权激励;狭义上讲,员工持股计划与股权激励是不同的,因为就上市公司而言,员工持股计划与股权激励分别由《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》和《上市公司股权激励管理办法》两个不同的文件作出了许多不同的规定。”

员工持股平台为什么用合伙企业?

1、节税，如果员工以自然人方式去持股，首先需要缴纳25%的企业所得税，再缴纳20%个人所得税，双重交税。如果是在有限合伙企业里面持股，就只需要缴纳个人所得税。

2、控制权，如果引入员工持股，那么必然会导致股权被稀释。但是使用有限合伙企业做持股平台，老板自己可以当普通合伙人(GP)，员工当有限合伙人(LP)，GP即使持股1%也有100%控制权，LP只有分红权，没有决策权。

3、操作简单，如果员工直接在公司持股，我们还需要去工商局进行变更，而且离职又要去变更，操作繁琐。但如果是采用有限合伙企业，只需要在内部解决这个问题就可以了，而且合伙退伙都是用有限合伙企业的合伙协议就行了，非常简单。

4、容易获得融资，投资人在投资公司时，首先就是看一个公司的股权架构，如果公司股权架构混乱，分配不合理，投资人是不会投的，一个干净整洁的公司更容易获得投资人的青睐。

注意：有限合伙企业的GP千万不能是自然人，而是用有限公司去当，因为GP承担的是无限连带责任，如果是用有限公司当GP，那么承担的就是有限责任。