企业缴纳残保金会计分录是什么？2022年残保金的最新规定一览

企业缴纳残保金时的会计分录

1、企业在进行残保金计提时的会计分录为：

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：其他应付款——残疾人就业保障金

2、企业在进行残保金缴纳时的会计分录为：

借：其他应付款——残疾人就业保障金

贷：银行存款

3、企业不计提直接缴纳残保金时的会计分录为：

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：银行存款

企业如何缴纳残保金?

一般来说，企业都是以月为单位来缴纳残保金的，企业每个月都需要缴纳残保金。

《残疾人就业条例》中详细规定道：若违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收滞纳金。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数乘以上年度本地区职工年平均工资总额的100%进行缴纳。

残保金怎么账务处理

计提的时候：

借：管理费用，

贷：其他应付款—残保金。

缴纳的时候：

借：其他应付款—残保金，

贷：银行存款。

2022年残保金的最新规定

一、优化征收

(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。

(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

二、规范使用

(一)各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的支出项目。

(二)健全就业困难残疾人就业帮扶机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。

三、强化监督

(一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

(二)市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。

四、健全服务

(一)支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。大力推进“互联网+就业服务”，方便残疾人和用人单位多途径办理相关业务。

(二)进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。